Intervenants Vacataires

Entreprise
A l’ère de la mondialisation, la croissance est synonyme de la compétitivité des entreprises et c’est à ce niveau que s’illustre parfaitement le facteur déterminant du potentiel humain.Conscient de cet enjeu, l’OFPPT, Premier opérateur de formation professionnelle public au Maroc, est déterminé à faire de la compétence de nos jeunes un atout de l’essor économique de notre pays. C’est cette vocation même qui constitue le soubassement du plan de développement de l’OFPPT à l’horizon 2016.Dans le cadre de son développement continu, l'OFPPT recrute des Intervenants Vacataires avec un vécu professionnel confirmé .En tant qu'intervenant vacataire, vos missions seront de :Organiser, gérer et animer la formationEvaluer l’atteinte des objectifs de formationAssurer une veille technique et pédagogiqueDévelopper les relations et partenariats avec l’environnementVous avez un Diplôme ou un Certifcat de métier en:
- Menuiserie aluminuim,
- Peintre vitrerie
- Eléctricié du bâtiment.
Vous êtes retraité ou en activité et ayant une expérience professionnelle dans le domaine de 5 ans minimum .
Dépôt des dossiers de candidatures :- Dossier de candidature : Lettre de motivation+ CV+Photocopie de la CIN + Photocopie du/des diplôme(s) ;
- Dernier délai de dépôt des candidatures : 18/03/2013
- Les dossiers de candidatures doivent être envoyés ou déposés à l’adresse :
OFPPT (Bureau d’ordre), 231 Bd Ibn Tachefine BP 2119 Casa Gare 20300-
CasablancaCLIQUER EN BAS AFIN D'AFFICHER LE LIEN POUR POSTULER

British Embassy recrute

Working at the British Embassy offers a unique and rewarding opportunity to grow professionally while collaborating with a talented group of individuals.The British Embassy in Rabat is an equal opportunity employer, dedicated to a diverse workforce. Therefore, we welcome applications irrespective of race, colour, gender, disability, religion, belief, creed or age.The British Embassy does not accept internships.Are you an experienced manager, an innovative, energetic, self-starter? Do you thrive on challenge, have the drive and resilience to see a job through, and set and observe high standards of customer service?If so, we are looking for a self-starting leader for our busy and dynamic Corporate Services Team at a time of rapid change. The successful candidate will be responsible for ensuring the team deliver effective management, finance, procurement, human resources and estate services to a Network of six posts in Morocco and Mauritania.The British Embassy in Rabat is part of a world-wide network of 230 Posts, representing British political, economic and consular interests overseas.The Head of Corporate Services will report directly to the Deputy Head of Mission, and will serve as a key member of the Embassy senior management team and work with policy makers in London to implement new initiatives.- Demonstrate leadership within the network, promoting the FCO and Post values.- Ensure overall efficient and effective operation of corporate services work.- Within corporate services, identifying and mitigating risks to the Post and FCO.- Champion the Embassy’s change agenda in order to modernise working practices; support staff during major periods of change.- Continuously review business policies and processes to identify new and more imaginative ways of working and deliver a more effective, efficient and professional operation.- Provide direction and motivation to the team to deliver a high level service to all customers and stakeholders.- Participate in and provide input into internal committees focused on policy development and wider organizational issues – both with local colleagues as well as counterparts in London.- Liaise with locally-employed staff representatives- Line manage three senior managers in the Corporate Services Team, the Finance Manager, HR/Estates Manager and IT/Transport Manager.- Manage the Embassy’s budget in accordance with corporate policies to ensure on-budget expenditure and value for money.- Prepare monthly, annual and ad hoc reports to senior managers on budget management, including budget projections and spending to date.- Oversee accounts to ensure proper financial controls are in place and being followed.- Coordinate requests for additional budget funds or refund of surplus funds to/from London central Finance team.- Review and authorize expenditures.- Coordinate accounting and finance services to Partners Across Government.- Implement and develop existing corporate policies and best practices on Procurement, ensuring maximum value for money.- Oversee management of external contracts with local suppliers and vendors as necessary.- Oversee terms and conditions of service for locally-employed staff and ensure compliance with local labour law and FCO values.- Drive improvements to the Human Resources policies and processes for the Embassy as necessary.- Provide expertise on recruitment, compensation, and performance pay processes as needed; review and authorise local employment offers.- Coordinate training with Regional Training Centre.- Provide guidance on sensitive staff matters for both diplomatic and locally employed staff, including management issues and dispute resolution.- Ensure locally-employed staff pay scales and performance related bonuses are reviewed regularly and fairly. Ensure expenditure on pay remains within budget allocation.- Oversee estate management, ensuring the office, residential properties and official vehicles are fully operational as required, underpinned by an on-going proactive maintenance schedule and value for money.- Ensure full compliance with corporate procedures, including local and UK health and safety regulations and policies.- Ensure environmental/sustainability methodologies are integrated into the Embassy.- Excellent interpersonal and communication skills with a strong customer focus- Ability to work with contacts and colleagues at all levels- Personal drive and the ability to be a self-starter as well as a team player- Strong organizational, analytical and time management skills, with very good attention to detail- Flexible, resilient under pressure and decisive with a proven track record of delivering results to a high standard within tight deadlines.- Ability to travel occasionally within the region or internationally as needed (approximately 5% of the time)- Willingness to work additional hours as necessary.- At least 5 years professional experience in a managerial capacity including managing staff.- Fluent in English, orally and in writing (IELTS level 7 or equivalent).- Strong IT computer skills using Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet.- Fluency in either French or Arabic.- A college/university level degree or recognised professional qualification in HR management, finance or other relevant area.- Background in accounting, finance, budgets, human resources or estates.- Experience with Oracle based systems and databases.The British Embassy offers a competitive remuneration package, including salary, benefits, a leave entitlement and training package. Specific training and mentoring for the role will be provided for the successful candidate. This may include training in London and the region. The successful candidate is expected to commence employment by mid August 2013.The successful candidate will be subject to confirmation of a background and security clearance.Please send your CV/resume along with a covering letter (no more than two sides of A4) explaining why you are suitable for the position by 24 June 2013 to Recruitment.HCS.Rabat@fco.gov.uk or British Embassy (HCS vacancy), 28 Avenue SAR Sidi Mohamed, Souissi, Rabat. Only those candidates who are successful in the initial sift of applications will be contacted and invited to attend an interview and practical tests.The British Embassy is an equal opportunities employer. Our officers are recruited on merit through fair and open competition. We seek our strength through diversity and appoint suitably qualified individuals regardless of ethnicity, religion, sexual orientation, gender, social background age or disability.CLIQUER EN BAS AFIN D'AFFICHER LE LIEN POUR POSTULER

ANP recrute 11 agents d’exploitation

Afin d’accompagner ses nouvelles attributions stratégiques et pour mener à bien les nouveaux projets mis en place, l’Office National des Pêches recrute 11 agents d’exploitation (Echelle 8 ou 9), pour les besoins de ses Points de Débarquement Aménagés (PDA):
- Participer aux activités de commercialisation et de contrôle du poisson au niveau du PDA;
- Assurer les opérations de classification du poisson, manipulation, déplacement ou chargement de marchandises;
- Assurer les tâches administratives au niveau du PDA.


- Technicien ou Technicien spécialisé avec une expérience2 minimale de 2 ans.
- Une expérience dans l’exploitation et l’aptitude au travail de terrain constituent des atouts au profit du candidat.


- Etre de Nationalité marocaine, âgé de 21 à 40 ans et titulaire d’un diplôme délivré par un établissement public marocain.
- Les diplômes non délivrés par un établissement public marocain, doivent être accompagnés par une attestation d’équivalence délivrée par l'autorité gouvernementale chargée de l'enseignement supérieur.



- Déclaration sur l’honneur4 des diplômes obtenus;

- Une Copie certifiée conforme des diplômes (accompagnée éventuellement des attestations d’équivalence);
- Une Copie certifiée conforme des attestations de travail.
- deux enveloppes timbrées portant l’adresse du candidat.

1 Les postes offerts requièrent une bonne condition physique et une disponibilité importante, au vu de la nature et des lieux de travail.
2 L’expérience devra être justifiée par les attestations de travail requises.
3 Tout dossier incomplet ne sera pas considéré.
4 La déclaration figure sur la 2ème feuille du formulaire de candidature. Elle devra être renseignée, imprimée et envoyée avec le dossier de candidature. Toute fausse déclaration entraînera l’annulation de la candidature.



Le candidat ne peut postuler que pour un seul poste. Les candidatures pour deux ou plusieurs postes différents seront écartées.

Les dossiers de candidature doivent être, soit déposés au siège de l’ONP sis à 15, rue du Lieutenant Mahroud Mohamed, 20300, Casablanca, contre accusé de réception, soit envoyés par voie postale avant le 10/07/2013.


En parallèle avec ce mode de candidature, le candidat devra confirmer sa candidature par voie électronique en respectant la démarche suivante :

- Télécharger le formulaire de candidature en cliquant sur le lien:



- Renseigner la 1ère feuille du formulaire en remplissant toutes les rubriques et en suivant les indications.
- Nommer la 1ère feuille Excel: «ONP_Formulaire2013_’Nom’_’Prénom’» (il s’agit de mettre le nom et le prénom du candidat);
- Renseigner la déclaration (2ème feuille du formulaire), l’imprimer, la signer, la légaliser et l’envoyer avec le dossier de candidature.
- Nommer la 2ème feuille Excel: «ONP_Déclaration_des_diplômes_’Nom’_’Prénom’» (il s’agit de mettre le nom et le prénom du candidat);
- Enregistrer le fichier Excel sous le nom de: «ONP_2013_PDA_’Nom’_’Prénom’»;
- et puis l’envoyer à l’adresse: candidature_VDP_2013@onp.ma avant le 10 Juillet 2013 à 16H00.

Le candidat recevra un message en guise d’accusé de réception de son formulaire de candidature.




Ce formulaire doit être rempli soigneusement en respectant les consignes suivantes :


Nom, prénom, adresse actuelle… Ces informations doivent être exactes et actualisées.
La date de naissance doit être saisie selon le format suivant: JJ/MM/AAAA.


Cette partie représente le parcours académique du candidat. Elle est composée de 3 parties:
  - l’enseignement Secondaire (collège et lycée);
  - l’enseignement Supérieur (après le Baccalauréat) ;
  - les formations continues ou diplômantes.
Etablissement: Préciser le nom de l’établissement;
Diplôme1: choisir l’option qui correspond à votre diplôme dans la liste déroulante.
Spécialité1: choisir l’option qui correspond à votre domaine de spécialité.


Entreprise: le candidat est tenu de renseigner le nom exact, l’activité, le numéro de téléphone et la ville de l’entreprise.
Dans le cas où la personne a travaillé dans plusieurs entreprises, elle listera ses expériences de la  plus récente à la plus ancienne, comme indiqué dans le formulaire
Poste occupé: l’intéressé doit préciser la nature du poste occupé, en signalant pour chaque fonction assurée la date de début et la date de fin s’il n’est plus à ce poste.
Type du contrat: choisir dans le menu de la liste déroulante.
Mission principale: expliquer en trois phrases maximum quelles sont les attributions ou les responsabilités du poste.-----------------

1 Si votre diplôme ou vôtre spécialité ne figure pas dans la liste déroulante, choisissez le diplôme qui correspond au même niveau que le vôtre et qui doit être reconnu par l’Etat et inscrivez les informations y afférentes dans la ligne commençant par la cellule « Autre ».CLIQUER EN BAS AFIN D'AFFICHER LE LIEN POUR POSTULER

USAID Morocco recrute

United States Agency for International Development USAID


 Development Program Specialist (Monitoring, Evaluation, and Performance Management)
Announcement Number: AID 13-03



- OPENING DATE: Monday, June 17, 2013
- CLOSING DATE: Friday, July 5, 2013
- WORK HOURS: Full-time; 40 hours/week
SALARY: Gross Salary DH 331,477 p.a. (Starting Salary based on 40 hours including allowances and bonus. U.S. Mission will withhold from gross salary employee's portion of CNSS and CIMR contributions, health/life/disability insurance contributions, as well as all tax obligations as imposed by the US and/or host country governments)

RECRUITMENT TO BE FINALIZED BASED ON FUNDS AVAILABILITY

NOTE: ALL ORDINARILY RESIDENT APPLICANTS MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.
The U.S. Agency for International Development (USAID) in Rabat is seeking an individual for the position of Development Program Specialist (Monitoring, Evaluation, and Performance Management.)  Detailed position description is available at USAID/EXO.


This position is located in the Program Management Office of USAID/Morocco.  The incumbent will serve as the Monitoring, Evaluation and Performance Management Specialist. The incumbent will exercise a high level of responsibility, judgment, and initiative.  The incumbent will draw upon written agency policies and established USG policies as well as best practices for qualitative, quantitative, and mixed-methods research. In addition, the incumbent will routinely be called upon to utilize independent judgment to formulate policy recommendations for the Mission and Washington in areas lacking clear policy guidelines or where policies are outdated or no longer relevant relating to monitoring, evaluation, and performance management.


NOTE: All applicants must address each selection criterion detailed below with specific and comprehensive information supporting each item.
Education: Master’s degree in a field relevant to development assistance such as economics, political science, education, sociology, or psychology is required.
Experience: A minimum of three years of work experience in project monitoring and evaluation design, analysis, and reporting, as well as experience reporting to host governments is required.
Language: Level IV (fluent) in French and Arabic is required.  Level III in English is required. 
Skills and Abilities: Must be able to analyze complex data and to prepare complete, precise and accurate factual and analytical reports; must be able to render advice with detachment and objectivity; must have excellent written and oral communication skills; demonstrated ability to interpret, organize and present data to a variety of audiences is required; must be able to manage various activities simultaneously; must be able to develop and maintain an extensive network of contacts with development partners and host government officials; must be able to operate efficiently and effectively in a multi-cultural organization; and to work under pressure to meet tight deadlines. Demonstrated proficiency is required in using the latest computer technology to include but not limited to: word-processing, spreadsheets, statistical databases for social science, and other computer programs such as Microsoft PowerPoint.  Computer skills including knowledge of quantitative software such as SPSS, SAS, or Stata and qualitative software packages such as Nudist or Atlas/ti are desirable.


Interested applicants for this position must submit a letter of interest and the Universal Application for Employment, DS-174 form.



Attention: Vacancy Announcement AID 13-03
Address: 10, avenue Mehdi Ben Barka, Souissi, Rabat
b) By e-mail: usaid-rabat-hr@usaid.gov
For inquiries re this vacancy announcement, contact Amal Mahmaz at amahmaz@usaid.gov
Important: If your application has been selected for further consideration, you will be contacted within 3-6 weeks from the closing date of this vacancy announcement for further testing and/or interview.
The USAID Mission in Morocco provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.



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Chambre de commerce d'industrie et de services recrute

MINISTERE DE L'INDUSTRIE DU COMMERCE ET DES NOUVELLES TECHNOLOGIESCHAMBRE DE COMMERCE D'INDUSTRIE ET DE SERVICES CASABLANCALe Président de la Chambre de Commerce, d'Industrie et de Services de Casablanca (CCISC) recrute, par contrat, un Directeur Général de la CCISC.Les conditions de recrutement:Le candidat doit etre titulaire d'un diplome d'Ingénieur d'Etat; d'un DESA ou d'un diplome équivalent et comptant au moins 5 ans d'expérience dans les secteurs public ou privé.Les intéressés doivent déposer leur CV et leur demande de candidature au Bureau d'ordre de la CCISC, 98 Bd Mohammed V Casablanca.CLIQUER EN BAS AFIN D'AFFICHER LE LIEN POUR POSTULER

SONARGES recrute

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Agence Nationale de l’Assurance Maladie recrute

Agence Nationale de l’Assurance Maladie (ANAM)LE DIRECTEUR GENERAL DE L'AGENCE NATIONALE DE L'ASSURANCE MALADIE (ANAM)¦ Vu la loi n°65-00 portant code de la couverture médicale de base, promulguée par le Dahir n° 1.02.296 du 25 Rajab 1423 (30ctobre 2002);¦ Vu le Décret n° 2.03.402 du 20 Rajab 1424 (17 Septembre 2003) pris pour l'application des dispositions de la loi n° 65.00 portant code de la couverture médicale de base en ce qui concerne l'Agence Nationale de l'Assurance Maladie;¦ Vu le statut particulier de l'ANAM;¦ Vu le Décret n° 2.06.377 du 20 Kaada 1431 (29 octobre 2010) relatif au statut particulier du corps interministériel des administrateurs;¦ Vu le Décret n° 2.99.651 du 25 joumada II 1420 (6 octobre 1999) relatif au statut particulier du corps interministériel des médecins, pharmaciens et chirurgiens dentistes tel qu'il a été modifié et complété.¦ Vu le Décret n°2.10.452 du 29 Octobre 2010 portant statut particulier du corps interministériel des adjoints techniques;¦ Vu la Circulaire du Chef du Gouvernement n°24/2012 en date du 22 Octobre 2012 relative aux procédures de recrutement dans les établissements et entreprises publics.¦ Vu la loi Cadre de L'ANAM au titre de l'année 2013;¦ Vu les nécessités de service;L'Agence Nationale de l'Assurance Maladie (ANAM) organise des concours de recrutement, après présélection sur dossier, en vue de pourvoir les postes suivants:- Trois (03) Administrateurs 2ème grade (échelle 11);- Deux (02) Médecins généralistes 1er grade;- Un (01) Adjoint Technique 4èmc grade (échelle 05).- De formation Bac+5 et plus (ISCAE, ENCG, Université Marocaine...) en Management des Ressources Humaines ou équivalent.- Vous justifiez d'une expérience probante d'au moins 2 ans en management des Ressources Humaines. Vous maitrisez l'environnement technique et législatif de la paie et Justifiez d'une parfaite connaissance des outils informatiques, des logiciels de paie et des modules RH avec de bonnes capacités rédactionnelles en Arabe comme en Français.- Vous êtes titulaire d'un Diplôme de traducteur (Arabe-Français-Anglais) reconnu par l'Etat et issu d'un établissement spécialisé.- Vous justifiez d'une expérience de 2 ans ou plus dans un poste de traducteur avec des capacités rédactionnelles avérées.Cadre Financier et Comptable: Réf (03-13)- De formation Bac+5 et plus (ISCAE, ENCG, Université Marocaine...) en Audit, ou en gestion financière ou en Contrôle de Gestion ou équivalent.- Vous justifiez d'une expérience réussie (2 ans minimum) dans un poste d'Auditeur tous secteurs confondus avec de bonnes capacités rédactionnelles.Médecins généralistes: Réf echnique (04 et 05- 13)- Vous êtes titulaire d'un Doctorat en Médecine (université Marocaine ou équivalent).- Vous témoignez d'une bonne connaissance des missions de l'ANAM et du secteur de l'assurance maladie.Un (01) Adjoint technique 4ème grade (Echelle 5)- Vous êtes titulaire d'un Certificat de Qualification Professionnelle reconnu par l'Etat- Vous détenez un permis de conduire de la catégorie B avec quatre ans (04) d'expérience justifiées en tant que chauffeur.- Vous témoignez d'une parfaite connaissance de la ville de Rabat et région.Conditions de participation an Concours:Ce concours est ouvert aux candidats répondants aux conditions suivantes:- Etre de nationalité Marocaine;- Etre titulaire d'un diplôme reconnu par l'Etat conformément aux détails susmentionnés;- Etre âgé de 18 ans au moins à 40 au plus pour les agents classés aux échelles 5 à 9 et 45 ans au plus pour les agents classés aux échelles 10 et plus.- Demande de candidature + CV détaillé;- Copie certifiée conforme à l'original du Diplôme reconnu par l'Etat (Joindre l'équivalence pour tout Diplôme étranger ou issu d'un établissement privé);- Copie certifiée conforme à l'original de la CIN;- Copie certifiée conforme du permis de conduire catégorie B pour les candidats au poste de Chauffeur.Ce concours comprend des épreuves écrites et orales.Les Epreuves écrites auront lieu au siège de PANAM entre les 22, 23 et 24 Juillet 2013.Les candidats dont les dossiers seront retenus lors de la phase de présélection seront informés de la date précise du concours.Seuls les candidats retenus à l'issu des épreuves écrites seront convoqués pour passer les épreuves orales.Les Epreuves orales auront lieu au siège de PANAM les 16 et 17 Septembre 2013.La liste des candidats retenus ainsi que la liste d'attente seront publiées à Pissu des épreuves orales.Le lieu du concours: Siège de l'ANAM, 8, Avenue Ben Barka, Hay Riad, 10100 Rabat, Maroc.Les candidats intéressés sont priés d'adresser leurs dossiers de candidature au plus tard le: 01 Juillet 2013 à 16H00 à la Division des Ressources Humaines de l'ANAM.Toutes les candidatures doivent impérativement préciser sur le dos de l'enveloppe la Référence du poste visé.

Al Amana Microfinance recrute

Nous sommes une institution financière, leader du secteur du microcrédit au Maroc ayant pour mission la contribution à l’intégration sociale et au développement économique par l’octroi du microcrédit et la promotion de la petite entreprise.Dans le cadre du renforcement de nos équipes du terrain, nous recrutons des AGENTS DE CREDIT et un CHARGES DE CLIENTELE pour les agences ci-dessous :Centre Commune Tawlouklt, AmtoukaLot, Bahbouhi, Commune Sidi SmailN°13, rue Addoha 3, avenue principal, hay Benkirane  Tanger Dar Fadma Ouassaid, Centre AghbalaN°20, Rue Ibn Ennafis, Dayat Lhamri, Bir Jdid Hay Al Madrasa, Av. Mohmmed V, commune BzouN° 133, Avenue Khalid Ibno Lwalid, imm. YoussefAvenue la marche verte,  immeuble Katlobia 1ère étage Appt n°25, Av. des FAR, Résidence Annassim, 2ème étage - Tétouann°6, rue 1, lotissement Mabrouka Rue Al Fath, cité commercial, Av. Marrakech Daour Aït Masaoud,  Ras IjerriQuartier Administraif a côté de la poste ouled teimaCentre Mellila, Province Ben Slimane Prospecter de nouveaux clientsOctroyer et assurer le suivi des prêtsAssurer le remboursement des échéances.Gérer la relation clientsAccueillir, orienter et conseiller les clientsGérer toutes les opérations relatives à la caisseAssurer les tâches administratives et opérations financières de l'agenceBac +2 ou plus en comptabilité, économie, finance, commerce ou un diplôme équivalent ;Expérience souhaitée dans le domaine de la gestion (commercial, finance,...) ;Dynamisme ;Bon relationnel et sens de communication ;Maîtrise de l’Arabe et du françaisLes candidats intéressés sont priés d’envoyer leur curriculum vitae (CV) via le site : www.alamana.org ou bien via l’adresse suivante : recrut@alamana.org.maDate limite d’envoi des candidatures : DIMANCHE 23/06/2013 AVANT MINUIT (00H00)

RADEEF recrute des techniciens

Régie Autonome Intercommunale de Distribution d'Eau et d'Electricité de Fès (RADEEF) Décision d'appel aux candidatures    LA REGIE INTERCOMMUNALE DE DISTRIBUTION D'EAU ET D'ELECTRICITE DE LA WILAYA DE FES  Un (01) Agent de Maitrise (Poste N°6) ayant un Diplome de Technicien Spécialisé en Informatique (Catégorie 06) - Etre de nationalité marocaine. - Etre titulaire d'un diplôme technicien Spécialisé ci-dessus délivré par l'un des centres de formation professionnelle conformément au Décret n°2-86-325 du 05 Joumada I (09/01/1987) portant statut général des centres de formation professionnelle tel qu'il a été modifié et complété ou titulaire d'un diplome équivalent conformément au exigences de l'ordre en vigueur. - Etre âgé entre 18 ans et 40 ans au 31/12/2013. - Etre disposé des droits nationaux et ayant une bonne conduite. Deux (02) Agents de Maitrise (Poste N°7) ayant un Diplome de Technicien Spécialisé en Hydraulique (Catégorie 06) - Etre de nationalité marocaine. - Etre titulaire d'un diplôme technicien Spécialisé ci-dessus délivré par l'un des centres de formation professionnelle conformément au Décret n°2-86-325 du 05 Joumada I (09/01/1987) portant statut général des centres de formation professionnelle tel qu'il a été modifié et complété ou titulaire d'un diplome équivalent conformément au exigences de l'ordre en vigueur. - Etre âgé entre 18 ans et 40 ans au 31/12/2013. - Etre disposé des droits nationaux et ayant une bonne conduite. Deux (02) Agents d'Exécution (Poste N°8) ayant un Diplome de Technicien en Electricité (Catégorie 05) - Etre de nationalité marocaine. - Etre titulaire d'un diplôme technicien ci-dessus délivré par l'un des centres de formation professionnelle conformément au Décret n°2-86-325 du 05 Joumada I (09/01/1987) portant statut général des centres de formation professionnelle tel qu'il a été modifié et complété ou titulaire d'un diplome équivalent conformément au exigences de l'ordre en vigueur. - Etre âgé entre 18 ans et 40 ans au 31/12/2013. - Etre disposé des droits nationaux et ayant une bonne conduite. Trois (03) Chauffeurs (Poste N°9) ayant un Permis de Conduire Poids Lourds (Catégorie 3) - Etre de nationalité marocaine. - Etre âgé entre 18 ans et 40 ans au 31/12/2013. - Etre disposé des droits nationaux et ayant une bonne conduite. - Etre titulaire d'un permis de conduire catégorie Poids Lourds. Deux (02) Agents d'Exécution (Poste N°10) ayant un Diplome de Cycle de Qualification Professionnelle en Plomberie (Catégorie 03) - Etre de nationalité marocaine. - Etre titulaire d'un diplôme dans la spécialité ci-dessus délivé par l'un des centres de formation professionnelle conformément au Décret n°2-86-325 du 05 Joumada I (09/01/1987) portant statut général des centres de formation professionnelle tel qu'il a été modifié et complété ou titulaire d'un diplome équivalent conformément au exigences de l'ordre en vigueur. - Etre âgé entre 18 ans et 40 ans au 31/12/2013. - Etre disposé des droits nationaux et ayant une bonne conduite.  Deux (02) Agents d'Exécution (Poste N°11) ayant un Diplome de Cycle de Qualification Professionnelle en Electricité (Catégorie 03) - Etre de nationalité marocaine. - Etre titulaire d'un diplôme dans la spécialité ci-dessus délivé par l'un des centres de formation professionnelle conformément au Décret n°2-86-325 du 05 Joumada I (09/01/1987) portant statut général des centres de formation professionnelle tel qu'il a été modifié et complété ou titulaire d'un diplome équivalent conformément au exigences de l'ordre en vigueur. - Etre âgé entre 18 ans et 40 ans au 31/12/2013. - Etre disposé des droits nationaux et ayant une bonne conduite.  Un (01) Agent d'Exécution (Poste N°12) ayant un Diplome de Cycle de Spécialisation Professionnelle en Electricité (Catégorie 02) - Etre de nationalité marocaine. - Etre titulaire d'un diplôme dans la spécialité ci-dessus délivé par l'un des centres de formation professionnelle conformément au Décret n°2-86-325 du 05 Joumada I (09/01/1987) portant statut général des centres de formation professionnelle tel qu'il a été modifié et complété ou titulaire d'un diplome équivalent conformément au exigences de l'ordre en vigueur. - Etre âgé entre 18 ans et 40 ans au 31/12/2013. - Etre disposé des droits nationaux et ayant une bonne conduite  Un (01) Agent d'Exécution (Poste N°13) ayant un Diplome de Cycle de Spécialisation Professionnelle en Plomberie (Catégorie 02) - Etre de nationalité marocaine. - Etre titulaire d'un diplôme dans la spécialité ci-dessus délivé par l'un des centres de formation professionnelle conformément au Décret n°2-86-325 du 05 Joumada I (09/01/1987) portant statut général des centres de formation professionnelle tel qu'il a été modifié et complété ou titulaire d'un diplome équivalent conformément au exigences de l'ordre en vigueur. - Etre âgé entre 18 ans et 40 ans au 31/12/2013. - Etre disposé des droits nationaux et ayant une bonne conduite Le dossier de candidature est composé de: - Demande d'emploi manuscrite portant précision du poste à postuler en son objet, adressée à Mr. Le Directeur Général de la R.A.D.E.E.F. - Copie légalisée du diplôme (*)./ (Copie légalisée du permis de conduire pour les Chauffeurs) - Copie légalisée de la C.I.N. - Le dossier de candidature doit être envoyé par courrier postal au: Département Ressources Humaines – R.A.D.E.E.F * Les Lauréats de l'année 2013 qui ne sont pas encore en possession de leur diplôme ont la possibilité de déposer une copie légalisée de l'attestation de réussite. La copie légalisée du diplôme sera obligatoire au moment du concours. - Les dossiers de candidature doivent parvenir à la R.A.D.E.E.F avant le 28/06/2013, le cachet de la poste faisant foi. - Les dossiers incomplets seront rejetés. - Les candidats retenus seront convoqués pour passer un concours.

RADEEF recrute des cadres

Régie Autonome Intercommunale de Distribution d'Eau et d'Electricité de Fès (RADEEF) Décision d'appel aux candidatures LA REGIE INTERCOMMUNALE DE DISTRIBUTION D'EAU ET D'ELECTRICITE DE LA WILAYA DE FES d'un (01) Ingénieur d'Etat en Informatique (Poste N°1) (Catégorie 12) - Etre de nationalité marocaine. - Etre titulaire d'un diplôme d'Ingénieur d'Etat en Informatique. - Etre âgé entre 18 ans et 45 ans au 31/12/2013. - Etre disposé des droits nationaux et ayant une bonne conduite. Un (01) Ingénieur d'Etat en Hydraulique (Poste N°2) (Catégorie 12) - Etre de nationalité marocaine. - Etre titulaire d'un diplôme d'Ingénieur d'Etat en Hydraulique. - Etre âgé entre 18 ans et 45 ans au 31/12/2013. - Etre disposé des droits nationaux et ayant une bonne conduite. Un (01) Ingénieur d'Etat en Electricité (Poste N°3) (Catégorie 12) - Etre de nationalité marocaine. - Etre titulaire d'un diplôme d'Ingénieur d'Etat en Electricité. - Etre âgé entre 18 ans et 45 ans au 31/12/2013. - Etre disposé des droits nationaux et ayant une bonne conduite. Deux (02) Cadres en Gestion (ISCAE – ENCG ou Equivalent) (Poste N°4) (Catégorie 10) - Etre de nationalité marocaine. - Etre titulaire d'un diplôme en Gestion (ISCAE – ENCG ou Equivalent). - Etre âgé entre 18 ans et 45 ans au 31/12/2013. - Etre disposé des droits nationaux et ayant une bonne conduite. Un (01) Cadre en Droit, Licence ou Equivalent (Poste N°5) (Catégorie 10) - Etre de nationalité marocaine. - Etre titulaire d'un diplôme en Droit (Licence ou Equivalent). - Etre âgé entre 18 ans et 45 ans au 31/12/2013. - Etre disposé des droits nationaux et ayant une bonne conduite. Le dossier de candidature est composé de: - Demande d'emploi manuscrite portant précision du poste à postuler en son objet, adressée à Mr. Le Directeur Général de la R.A.D.E.E.F. - Copie légalisée du diplôme (*). - Copie légalisée de la C.I.N. - Le dossier de candidature doit être envoyé par courrier postal au: Département Ressources Humaines – R.A.D.E.E.F * Les Lauréats de l'année 2013 qui ne sont pas encore en possession de leur diplôme ont la possibilité de déposer une copie légalisée de l'attestation de réussite. La copie légalisée du diplôme sera obligatoire au moment du concours. - Les dossiers de candidature doivent parvenir à la R.A.D.E.E.Favant le 15/07/2013, le cachet de la poste faisant foi. - Les dossiers incomplets seront rejetés. - Les candidats retenus seront convoqués pour passer un concours.

Recrutement Euler Hermes ACMAR

Rejoignez l'équipe du leader de l'assurance-crédit Nous rejoindre, c'est bénéficier des méthodes de travail, des projets et de l'assise financière d'un groupe international mais aussi de la convivialité d'une entreprise à taille humaine.
Les employés de Euler Hermes ACMAR apprécient un environnement de travail motivant et l’opportunité d’évoluer au sein de l’entreprise.
Euler Hermes ACMAR est un employeur garantissant l’égalité professionnelle et offrant à ses employés de nombreux avantages sociaux.
Pour postuler chez Euler Hermes ACMAR:

Veuillez nous faire parvenir votre candidature (cv accompagné d'une lettre de présentation et de vos références) à l'attention du département des ressources humaines à:
Euler Hermes Acmar
Dpt. Ressources humaines
37, bd abdellatif ben kaddour Casablanca 20100
Tél: +212 5 22 79 03 30
fax: +212 5 22 39 74 94
Ou par E-mail: recrutement.ehacmar@eulerhermes.com
En indiquant le type de poste que vous recherchez ainsi que vos prétentions salariales.

Nous conserverons votre candidature pour de prochaines ouvertures de postes mais ne nous répondrons qu'aux candidats admissibles en raison du nombre des demandes que nous recevons.

Nous vous remercions pour votre intérêt envers notre entreprise.

Académie des Arts Traditionnels recrute

Académie des Arts Traditionnels à Casablanca recrute sur la base d'une présélection sur dossier et d'un entretien:- Un Cadre Administratif et Financier.- Un Chargé de la formation continue et de la documentation.Les candidats doivent être de nationalité marocaine, âgés au plus de 30 ans au 1er janvier 2013, titulaires d'un diplôme (Bac + 4 ou Bac + 5) délivré par un établissement public d'enseignement supérieur ou d'un diplôme reconnu équivalent, dans les spécialités suivantes: Administration des affaires. Finance, Marketing, Gestion de projets, Gestion des ressources humaines.Les titulaires de diplômes étrangers doivent produire l'équivalence.Les intéressés peuvent envoyer lettre de motivation, CV détaillé et photo récente au journal qui transmettra (le matin - emploi) au 88, Bv. Med V S/Réf (C-29053/13) et ce, avant le Vendredi 21 juin 2013.

Responsable De Filiale Maroc

Responsable De Filiale Maroc  (Casablanca)
Entreprise
Michael Page Africa recrute pour un leader mondial dans la fabrication et la distribution de produits orthopédiques, notre client recherche un(e) responsable pour sa filiale marocaine basée à Casablanca.
Poste
Reportant à la direction générale en France, vous êtes à la fois le(la) chargé(e) d'affaires de la structure et son(sa) gestionnaire.
-Vous mettez en œuvre la politique de vente et le développement commercial de façon à pérenniser croissance et chiffre d'affaires. Vous aurez également pour mission de concevoir la stratégie marketing ainsi que d'en assurer la mise en place.
-Sur le volet comptable et financier, vous savez élaborer un budget et analyser les indicateurs de performances financières (marge brute, EBITDA, résultat net, etc.). Dans cette optique, et dans le respect des objectifs fixés par la direction générale, vous saurez optimiser la rentabilité financière de la structure.
-Homme(femme) de terrain vous encadrez de près vos équipes et mettez en place les actions de formation et d'animation afin d'améliorer leurs actions.
-Doté(e) d'un excellent sens relationnel et d'une bonne connaissance du marché marocain, vous savez entreprendre les démarches commerciales auprès des différents interlocuteurs du monde médical (autorités, hôpitaux, médecins, etc.)
Profil recherché
-De formation Bac +5, de type Grande Ecole de Commerce ou équivalent universitaire, vous possédez au moins 8 ans d'expérience en management d'équipes commerciales.
-Véritable entrepreneur(se), vous avez le goût du challenge et aimez relever des défis pour faire grandir votre organisation.
-Vous bénéficiez idéalement d'une expérience dans le domaine de la santé. Vous parlez couramment français et -Anglais, la maîtrise de l'Arabe est un atout.
Contact Michael Page
Votre candidature sera transmise à Valerie Karmin
Référence : QBVK602222

Recrutement Lesieur Cristal

Entreprise
Depuis plus de 70 ans, Lesieur Cristal opère sur l’ensemble des métiers du secteur des corps gras, dont elle stimule le développement par ses innovations constantes et par ses standards de qualité.
Filiale du Groupe Internationale SOFIPROTEOL, Lesieur Cristal occupe la première place au sein des sociétés agro-industrielles marocaines. L’entreprise est également l’un des opérateurs leaders dans son secteur à l’échelle continentale.
Un portefeuille riche et diversifié de marques fortes et mythiques permet à l’entreprise de fidéliser et contribuer au bien-être de millions de consommateurs à travers plusieurs générations : Lesieur, Cristal, Huilor, Mabrouka, Taous, El Kef, EL Menjel …
Notre politique de recrutement innovante et dynamique permet à nos collaborateurs de s’épanouir dans une organisation à la pointe du progrès. Nous vous assurons une bonne gestion de votre carrière et un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons nos futurs talents.
Poste
Nous sommes convaincus que les femmes et les hommes sont animés par des richesses humaines et une volonté d’aller de l’avant, dans la diversité et le respect de l’autre.
Permettre à chacun de nos collaborateurs d’exprimer leur expertise et leur professionnalisme au sein de notre entreprise, où nos valeurs imprègnent nos actes dès la signature du contrat de travail, constitue notre quotidien.
La politique de gestion des Ressources Humaines est un axe majeur de notre stratégie de développement. Nous nous entourons des meilleurs talents et hauts potentiels grâce à une politique de recrutement dynamique et innovante.
Nous recherchons des profils très variés : de la production aux fonctions support.
Le développement des carrières des collaborateurs au sein de Lesieur Cristal est conçu autour d’un axe central : la gestion par la compétence et la performance.
Profil recherché
Nous recherchons des profils débutants ou expérimentés, de formation supérieure, idéalement issus d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs.
Vous voulez rejoindre une des entreprises leaders au Maroc ?
Vous êtes une personne ambitieuse et aimez relever des challenges ? 

Arcol Peintures recrute Responsable Logistique

Entreprise
Acteur majeur du domaine de la peinture au Maroc depuis plus de 20 ans, Arcol intervient sur le marché de la fabrication et la distribution de peintures.
Fort d’un réseau de distribution couvrant tout le territoire, nous offrons une large gamme de produits fabriquées dans notre usine certifiée ISO 9001 ainsi que des services de proximité à tous nos clients.
Grâce à notre service Recherche & Développement innovant, notre offre commerciale s'est étoffée pour répondre aux besoins spécifiques de notre marché et nous permettre de garder notre positionnement novateur sur notre marché.
Dans le cadre de notre développement nous recrutons un Responsable Logistique (H/F)
Poste
Rattaché au Département Achats et Logistique, vous assurez la gestion des stocks de marchandises et la livraison aux destinations finales. A ce titre, vous assurez :
-La gestion du dépôt et du stock agences;
-La gestion de la flotte de livraison en propre et l’organisation des tournées sur les régions proches (Casablanca, Rabat, etc.);
-L’organisation et la supervision des opérations de chargements et de livraison;
-Les expéditions vers les agences via des prestataires de transport externes;
-les enregistrements entrées-sorties;
-La supervision d’une équipe d’une quinzaine de personnes.
Profil recherché
-De formation supérieure en Logistique /Supply chain, vous justifiez d’une expérience concluante dans une entreprise structurée vous ayant permis de développer un grand sens de l’organisation et une connaissance approfondie des aspects techniques de gestion des stocks.
-Vos qualités managériales, votre dynamisme, votre rigueur et votre respect des processus seront les clés de la réussite de votre mission.261, Bd Abdelmoumen Résidence Al Amal - 20200 Casablanca
Tél : +212 (0) 522 869 100
+212 (0) 522 967 200
Fax : +212 (0) 522 862 873
Mail : arcol@arcol.ma

MAFODER recrute un Responsable du Département Commercial

Responsable du Département Commercial (VRD et PREFA) (Casablanca)
Entreprise
Créée au Maroc depuis 25 ans et présent dans plus de 12 pays, MAFODER est le leader sur le marché marocain de fonte et d’acier.
En 2011, le groupe MAFODER intègre dans son champ d’activité commerciale des produits de sécurisation, avec le rachat de la société Somaderi. Ce déploiement est à l’origine de la réorganisation de l’activité MAFODER avec la création d’un département commercial regroupant les activités de : Mafoder PREFA et Mafoder VRD.
Rejoignez une équipe engagée, prête à relever de nombreux défis, avec plus de 200 collaborateurs !
Dans le cadre de ce développement nous recrutons notre futur Responsable du département commercial.
Poste
Rattaché au Directeur Général, votre mission consistera à :
- Développer le chiffre d’affaire de l’entreprise, dans le champ d’activité de l’entité concernée,
- Définir les prévisions de ventes annuelles et veiller à leur réalisation, conformément aux objectifs de rentabilité financière de la société,
-Mener une réflexion stratégique, en collaboration avec la Direction Générale, sur le développement commercial national et international de l'entreprise (gamme de produits, structuration de la force de vente, modes de distribution, actions de formation de commerciaux, outils d'aide à la vente, ... ),
-Diriger et animer l’équipe commerciale. Contrôler ses actions, en termes de prospection et de ventes.
-Assurer le recueil et l’actualisation des données de veille marketing et de suivi de l’activité des commerciaux.
- Rédiger et/ou superviser le contenu des appels d’offres. S’assurer du respect des termes de référence et des délais de dépôts des dossiers,
-Organiser et contrôler les tâches d’administration des ventes. Suivre l’état des stocks,
- Assurer l’application de la politique commerciale de l’entreprise, en matière de prix, de remises, de conditions de paiement,
- Prendre en charge le pilotage des accords commerciaux, des conditions de vente et de la charte tarifaire,
- Participerez au suivi des négociations commerciales à haut niveau et assurerez la relation auprès des clients les plus importants de la société,
- Veiller au respect des procédures qualité mise en œuvre par l’entreprise,
- Définir et organiser les actions de communication à entreprendre annuellement (envoi de mailing, de brochures, participation aux foires et salons),
Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de cette fonction.
Profil recherché
- Formation : Diplômé d’une école d’Ingénieur en BTP ou en Génie civil.
- Expérience de cinq années au moins dans le management d’équipes de vente dans le contexte du B to B.
- Doté d’un tempérament commercial prononcé. Dynamique, rigoureux, exigeant vous êtes d’abord tourné vers l’opérationnel.
Organisé, vous savez établir des plans d'actions et fédérer les équipes de ventes pour piloter des projets commerciaux, en faisant preuve d’autonomie.
Vous êtes très à l’aise dans les relations avec les grands comptes que vous savez fidéliser et développer.
Vous avez démontré votre capacité à développer le chiffre d’affaire, la marge et le nombre des clients lors de précédentes expériences.
Vous savez identifier et formaliser les axes stratégiques de développement.
Vous êtes habitué aux contacts avec les autres fonctions de l’entreprise : Finance, Production, Logistique, etc...
Vous avez une bonne maîtrise, écrite et parlée, des langues arabe et française
Rémunération
Salaire net mensuel : 25 000 à 30 000 Dirhams + prime sur chiffre d’affaire.Envoyer votre candidature CV et LM par mail : recrutement@mafoder.co.ma

Project Manager (deployment)

Project Manager (deployment) (Casablanca)
Entreprise
The Dell Computer Company has recorded since its inception in 1984 in a drive to diversify its products and services (enterprise servers, backup systems and data storage, software, peripherals ...) to climb over the years, the rank of world leader in IT solutions.
Thus:
• Each of the companies in the Fortune 100 buys products and / or services from Dell;
• The Technology Business Research 2009 Dell positioned in first position;
• 140 000 systems are produced each day to our customers;
• 14 of the most powerful supercomputer in the world are Dell;
• The first 6 Internet companies use Dell hardware;
« Because we know that when technology works harder for people, they thrive.
Communities thrive.
The world thrives.
And so do we. » Poste
Manage PC Renewal projects for Dell for large manufacturing customers. the CRG planner Will have overall responsibility for managing deployments for projects in the following region: EMEA (Europe, Middle East, Africa). Total deployment quantities: Up to 2000 units/month. May manage deployments up to 25 different sites in a given month.
The CRG Planner/Scheduler will:
- Communicate closely with and report directly to the Deployment manager
Enter Work Orders for Procurement (as required by Region/Project)
- Manage PC Renewal Deployment Projects including:
- Manage the INI process
- Manage CRG process for projects
- Enter Staging Requests as needed
- Enter asset movement requests as needed
- Enter Millwright Maximos as needed
- Prepare Project Schedules/Time Slots/Technician quantities in DWPA
- Send Scheduling notices
- Schedule old asset pickups as needed
Profil recherché
Experience: 3+ years working in an IT Environment
Fluent in German
Fluent in English
Basic understanding of IT Project Management principles
and techniques.
Basic ability to manage change and engage team members.
Basic ability to provide direction and leadership to others.
Good facilitation and communication skills.Rejoignez un environnement multinational aux potentiels multiples. Rejoignez DELL

Société de Gestion du Port de Tanger Ville recrute

SOCIETE DE GESTION DU PORT DE TANGER VILLE Décision n° 01/13 pour l'organisation d'un concours de recrutementLe Directeur Général Délégué de La Société de Gestion du Port de Tanger Ville (SGPTV)- Vu le décret n° 2-12-108 du 27 joumada 1433 (19 avril 2012) portant création de la Société de Gestion du port de Tanger ville «SGPTV»;- Vu la Circulaire N°24/2012 du 22/10/2012 signée par le Chef de Gouvernement relative aux procédures de recrutement dans les établissements et entreprises publics;- Vu les nécessités de service;La Société de Gestion du Port de Tanger Ville (SGPTV), organise à partir du mois de juillet 2013 des concours pour le recrutement de:- Un technicien supérieur, option Génie Civil,- Un technicien supérieur électricien.et ce selon les profils ci-dessous :- Niveau d'études: Minimum Bac + 3 années, Diplôme d'une Ecole de Gestion, d'Economie ou équivalent, nationale ou internationale de renommée, Spécialité: Gestion d'entreprise.- Expérience opérationnelle de 3 années minimum dans une fonction similaire.
Un technicien supérieur, en Génie Civil
- Niveau d'études: Minimum Bac + 2 années, Diplôme d'une Ecole de formation, nationale ou internationale, de renommée (ITA ou équivalent), Spécialité : Génie Civil.
- Age: Entre 26 et 35 ans.
- Expérience opérationnelle de 4 années minimum dans une fonction similaire.

Un technicien supérieur électricien
- Niveau d'études: Minimum Bac + 2 années, Diplôme d'une Ecole de formation nationale, ou internationale, de renommée (ITA ou équivalent), Spécialité: Electricité.- Expérience opérationnelle de 4 années minimum dans une fonction similaire.
Pièces et conditions du concours de recrutement:- Les candidats doivent être de nationalité Marocaine.- Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants:+ CV couleur avec photo récente,+ Adresse + adresse mail + numéro de téléphone,+ Copie certifiée conforme des diplômes,+ Une copie de l'attestation justifiant l'équivalence pour les diplômes non délivrés par un établissement public marocain,+ Copie certifiée conforme des attestations de travail,+ 2 photos d'identité récentes,+ Une enveloppe timbrée contenant l'adresse de l'intéressé avec mention de la référence du poste pour lequel il postule.- Le dossier de candidature sous enveloppe fermée doit parvenir à l'adresse: CRIT: 28, RueOmar Ben Abdelaziz, Résidence El Bahia, 2ème étage, N°24, Tanger.- Le dernier délai de dépôt de dossier de candidature: le 14 juin 2013, les candidatures reçues au delà de cette date ne seront pas acceptées.- Tout dossier incomplet sera automatiquement rejeté.- La liste des candidats présélectionnés pour passer le concours sera publiée au site web: www.emploi-public.ma- La date et le lieu du concours seront définis et publiés ultérieurement au niveau du site web: www.emploi-public.ma

Al Amana Microfinance recrute

RECRUTE 

Nous sommes une institution financière, leader du secteur du microcrédit au Maroc ayant pour mission la contribution à l’intégration sociale et au développement économique par l’octroi du microcrédit et la promotion de la petite entreprise.

 Dans le cadre du renforcement de nos équipes du terrain, nous recrutons des AGENTS DE CREDIT et CHARGES DE CLIENTELE pour les agences ci-dessous.
Sidi Yousef Ben Ali - Marrakech



POSTE AGENT DE CERDIT: Mentionner en Objet: AC/P-51

- Prospecter de nouveaux clients;
- Octroyer et assurer le suivi des prêts;
- Assurer le remboursement des échéances;

POSTE CHARGE DE CLIENTELE: Mentionner en Objet: CC/P-51

- Accueillir, orienter et conseiller les clients;
- Gérer toutes les opérations relatives à la caisse;
- Assurer les tâches administratives et opérations financières de l'agence.


- Bac +2 ou plus en comptabilité, économie, finance, commerce ou un diplôme équivalent;
- Expérience souhaitée dans le domaine de la gestion (commercial, finance,...);

- Bon relationnel et sens de communication;
- Maîtrise de l’Arabe et du français.



Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur curriculum vitae (CV) via l’adresse suivante: recrut@alamana.org.ma

Date limite d’envoi des candidatures: DIMANCHE 19/05/2013 AVANT MINUIT (00H00)

Recrutement OCP Group

Déposez votre candidature spontanée (Tout le Royaume)

Un des leaders mondiaux sur le marché du phosphate et de ses produits dérivés, OCP opère sur les cinq continents et dispose des plus importantes réserves de phosphate au monde. Avec plus de 90 ans d’expérience dans la mine et 45 ans en chimie, OCP offre l’une des plus larges gammes de roche pour divers usages. 
Employant directement plus de 20 000 personnes, Le Groupe se place ainsi dans le peloton des plus grands employeurs du Maroc et représente l’un des moteurs clé de l’économie nationale.
- Notre vocation : mettre nos ressources au service du développement national- Notre ambition : devenir un acteur mondial reconnu selon les standards de l’excellence- Nos valeurs : courage, leadership, modestie, solidarité, intégrité, engagementNotre force, nous la puisons dans l’engagement de nos Hommes et nos Femmes, qui représentent notre principal levier de création de valeur. 

-Ingénierie et construction industrielle-Environnement, qualité, sécurité et santé-Approvisionnement, Achats et logistique-Affaires Juridiques et AssurancesPour réaliser nos ambitions, nous recherchons des profils d’excellence qui adhèrent à notre mission et partagent nos valeurs. Les candidats retenus seront appelés à collaborer avec les plus grands experts de notre industrie, à utiliser des technologies innovantes et à relever des défis stimulants tant à l’échelle nationale qu'à l'international.Jeunes diplômés ou managers expérimentés, rejoignez l'équipe OCP pour une carrière riche en opportunités.GROUPE OFFICE CHERIFIEN DES PHOSPHATES
DRH – Service Recrutement OE/TAMCA(ex Angle route d’El Jadida et Boulevard de la Grande Ceinture)Ou par le site internet: www.ocpgroup.ma

Recrutement Custom Sensors and Technologies

 Entreprise Le groupe international Custom Sensors & Technologies (CST), dont le siège social est situé aux Etats-Unis, est un spécialiste des capteurs, des contrôleurs et des actionneurs au travers de ses marques phares BEI Kimco, BEI Sensors, BEI PSSC, Crouzet, Crydom, Kavlico, Newall et Systron Donner Inertial. Résolument tourné vers l'excellence, le groupe CST avec ses 4700 employés dans le monde et un chiffre d’affaires de 660 M$ US en 2011, est le partenaire de confiance capable de répondre aux enjeux des clients les plus exigeants en s'appuyant sur une réelle proposition de valeur premium.
La marque Crouzet, spécialiste des micro-contrôleurs, micromoteurs, capteurs, détecteurs de position, relais statiques et pneumatiques apporte des composants fiables adaptables et performants sur les principaux marchés de l’aéronautique, du transport, des infrastructures, des constructeurs de machines industrielles et tertiaires, du médical, de l’industrie agroalimentaire et de l’équipement technique des bâtiments.
Présente sur le plan industriel au Maroc depuis plus de 15 ans avec aujourd’hui 2 sites de production et implantée en Europe, aux Etats-Unis et en Chine, la marque Crouzet s’inscrit pleinement dans la démarche premium, synonyme d’exigence et de performance du groupe Custom Sensors & Technologies, auquel elle appartient.
Vous êtes dynamique, à la recherche de challenges,Venez rejoindre une entreprise tournée vers l’excellence !"
Poste
Rattaché au responsable UAP, vous aurez pour missions : • Animer des actions métiers et la participation aux décisions de l’UAP en concertation avec l’ensemble des participants.
• Mettre à jour des données techniques de fabrication (gamme, nomenclature, …) dans les outils informatiques
• Valider des installations, des essais et la mise au point des moyens nouveaux et transférés par les unités clientes.
• Participer à la formation du personnel de production (fiches de poste, d’emballage…)
• Proposer des améliorations du dossier de fabrication (postes de travail, organisation, atelier, capabilités…).
• Participer à la conformité des moyens de production en termes de sécurité du personnel utilisateur
• Assurer la mise en œuvre des plans d’actions issus des diagnostics
• Analyser l’existant (logigramme existant, chaîne de valeur, rendement industriel, analyse les temps rouges, temps de traversée, dysfonctionnement majeurs), nouvelle architecture des lignes (logigramme simplifié- équilibrage des opérations- MADC), transformations des lignes
• Mettre en place des boucles de réapprovisionnement (KANBAN)
• Organiser les flux internes (lignes/ magasins). Profil recherché Background Académique : formation type BTS ou DUT en mécanique, électromécanique,
Expérience professionnelle : 2 années minimum dans un poste similaire de préférence dans un environnement industriel
Compétences Techniques :
Connaissances en électrotechnique
Connaissances des outils AMDEC, MTM, SPC….
Connaissances en dessin industriel
Langues : Français courant et Anglais fort souhaitable
Maitrise des outils de Microsoft office et d’AUTOCAD.
Qualités comportementales :
Dynamique
Esprit d’analyse
Rigueur, sens organisationnel
Qualités relationnelles
Leadership
Esprit d’initiative

CARE International recrute

CARE International Maroc recherche un/une Responsable des Partenariats pour ses programmes au Maroc, basé(e) à Casablanca.
CARE encourage la diversité dans ses recrutements, notamment de genre et d’origine.
CARE International MAROC (CIM) est une ONG d’aide au développement, de droit marocain, non confessionnelle et apolitique, faisant partie du réseau CARE International. CIM intervient au Maroc depuis septembre 2007, sous l’égide de CARE France, dans les secteurs de l’éducation, du genre et du renforcement de la société civile.
Description du poste :
Le /La RP collaborera avec une équipe multi-sectorielle (équipes projets, finances, chargée de mobilisation de ressources institutionnelles) pour mener le développement d’initiatives innovatrices qui peuvent réellement adresser les causes profondes de la pauvreté conformément aux principes programmatiques de CARE. Ceci inclut la mobilisation de ressources et le développement de partenariats stratégiques, particulièrement avec le secteur privé.
Sous la supervision de la directrice pays, le /la Responsable des Partenariats devra finaliser la stratégie initiée et la mettre en œuvre en développant des partenariats durables et innovants notamment avec le secteur privé. Il/elle sera aussi responsable de consolider les partenariats existants en développant la fidélisation de chaque partenaire actuel. Enfin, il/elle sera responsable de développer et/ou actualiser des supports de communication de CARE Maroc selon les besoins et contribuera à tout effort de communication de l’organisation (rapport annuel, contacts presse, etc).
Profil recherché:
-Formation de niveau supérieure dans les domaines suivants : relations internationales ; sciences sociales ; communication.
-Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, préférablement au sein d’associations et/ou dans le domaine de la responsabilité sociale et environnementale des entreprises.-Excellentes capacités relationnelles
-Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et esprit de synthèse.
-Excellente autonomie et forte capacité d’organisation et de proposition
-Excellente maîtrise du français, bon niveau d’anglais.
Conditions :
Localisation : Casablanca, Maroc
Salaire : En fonction de l’expérience
CV détaillé à envoyer avec 3 références (Nom, Organisation, Tel, Mail) + lettre de motivation à : recrutement@caremaroc.org, avec la référence de l’offre et le nom et prénom du candidat dans l’objet du message.
Les candidatures ne correspondant pas aux critères de profil énumérés ci-dessus ne seront pas étudiées. Seuls les candidats présélectionnés recevront une réponse et seront contactés pour entretien.
Date limite pour postuler à l’offre : 25 juin 2013

La Mamounia recrute Assistant aux Achats H/F

Assistant aux Achats (H/F) (Marrakech)
Entreprise
Le mythique palace, La Mamounia est symbole du raffinement et de l’élégance, il demeure l’incarnation de l’identité marocaine, le fleuron de l’hôtellerie internationale.
Notre vocation est d’apporter à notre clientèle un accueil et un service personnalisé d’exception. La prise en considération du moindre détail compte, la recherche de l’excellence est permanente.
Dans le cadre d’une stratégie globale qui positionne le capital humain au centre de sa vision, La Mamounia s’est fortement engagée auprès de ses 750 collaborateurs à travers une démarche active de l’emploi et de l’évolution de carrière, une stratégie attractive de la rémunération et un dispositif de valorisation des Ressources Humaines divers et varié soutenant la formation, l’évolution et la fidélisation des collaborateurs.
Vous souhaitez intégrer un environnement structuré, avec de réelles possibilités d’évolution de carrière.
Véritable professionnel, vous avez décidé de faire de l’hospitalité votre métier et vous souhaitez rejoindre une équipe qualifiée pour laquelle la qualité, l’exigence et la satisfaction client sont les priorités.
Rejoignez-nous en tant qu’Assistant aux Achats (H/F)
Poste
Rattaché(e) au Responsable des achats et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions principales consisteront à :
-Vous informer auprès des fournisseurs et passer les commandes au meilleur rapport qualité/ prix,
-Savoir répondre aux demandes d’achats dans les meilleures conditions de délai et de qualité,
-Tenir à jour le classement et l’archivage des dossiers,
-Tenir à jour la base de données fournisseur et les fichiers des produits.
Profil recherché
-Vous êtes issu(e) d'une formation d’Ecole de Commerce, avec une spécialisation Achats de préférence (Plus que la formation, ce sont votre expérience et votre personnalité qui feront toute la différence !)
-Vous avez une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant qu’Acheteur dans le secteur hôtelier ou dans la grande distribution sur le segment de l'alimentation de préférence,
-Vous savez faire preuve de réactivité et d’anticipation,
-Vous avez d’excellentes qualités personnelles telles que la rigueur, l’organisation et la capacité à gérer les priorités,
-Vous avez une bonne maitrise de la gestion du temps et vous êtes à l’aise au sein d’une équipe et efficace dans le travail en groupe.
-Le domaine des achats et les circuits fournisseurs n'ont aucun secret pour vous…Vous êtes un fin négociateur réputé de transparence et d’intégrité.  

Agence Nationale des Ports recrute

L’Agence Nationale des Ports (ANP) organise à partir du mois de Juin 2013 des concours des concours pour le recrutement des Officiers de Port et Agents de la Capitainerie selon les profils ci-dessous:



FORMATION: Bac +4
Diplôme: titulaire d’un brevet de CLC ou LLC
Expériences (minimum):
- 48 mois de navigation pour les CLC et CMM
- 36 mois de navigation pour les LLC


Formation: lauréat d’un établissement public (Bac +2)
Diplôme: Brevet de Capitaine de Pêche ou Brevet de Patron de Pêche
Expériences (minimum): 36 mois de navigation.


- Les candidats doivent être de nationalité marocaine et âgés minimum de 18 ans et maximum de 35 ans.
- La demande de candidature doit parvenir à L’Agence Nationale des Ports (ANP) à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines et Affaires Générales sis lotissement Mandarona 300, Lot n°8- Sidi Maârouf–Casablanca avant le 07 Juin 2013. Les candidatures parvenues à l'ANP au delà de cette date ne seront acceptées.
- Le dossier de candidature doit comporter: un CV (dont modèle est ci-joint) + une copie de CIN + une enveloppe timbrée avec adresse du candidat + une copie des diplômes légalisés+ une copie du document justifiant l’équivalence pour le cas des diplômes non délivrés par un établissement public marocain.
- Le CV, dont un modèle est ci-joint, doit comporter, en plus du cursus professionnel et de formation, les coordonnées du candidat notamment l’adresse électronique et un numéro de téléphone.
- Le dossier entier doit être mis dans une enveloppe et adressé à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines et Affaires de l’ANP par voie postale ou déposé directement à l’adresse de l’ANP indiquée ci-dessus. Sur cette enveloppe, Il y a lieu d’indiquer, au recto, le N° et l’intitulé du poste pour lequel le candidat postule.

- La liste des candidats présélectionnés pour passer le concours, la liste des candidats admis et la liste d’attente seront publiées au site web www.emploi-public.ma et www.anp.org.ma
- Les candidats admis seront également informés par e-mail.
- Les dates et lieux des concours seront publiés ultérieurement aux site web www.emploi-public.ma et www.anp.org.ma
Module CV

Recrutement Fondation nationale des musées

Fondation nationale des musées


Dans le cadre du renforcement de son potentiel humain, la Fondation nationale des musées recrute, sur la base d'une présélection sur dossier et d'un entretien, un chargé de projet.
Le recrutement dans le poste objet du concours se fait par contrat.



Les candidats participants doivent remplir les conditions suivantes:
- Etre de nationalité marocaine;
- Etre titulaire d'un Doctorat ou Master délivrés par des écoles nationales ou des établissements publics marocains ou un diplôme reconnu équivalent;
- Avoir au moins 10 ans d'expérience attestée dans un poste à responsabilité au sein d'une institution culturelle, avec des réalisations concrètes en matière de gestion et d'organisation d'expositions;
- Expérience démontrée dans le pilotage de projets et la mise en œuvre de stratégies;
- Expérience dans l'encadrement et la gestion des équipes;
- Connaissance approfondie des techniques relatives à la gestion des collections et fonds patrimoniaux;
- Connaissance de la législation et de la réglementation relative aux musées;
- Connaissance de l'art moderne et contemporain.


Les dossiers de candidature doivent comprendre les pièces suivantes:
- Demande manuscrite signée adressée au président de la Fondation nationale des musées;

- Copies certifiées conformes aux originaux des diplômes reconnus par l'Etat;
- Arrêté d'équivalence pour les diplômes délivrés par les universités étrangères;
- Copie certifiée conforme à l'original de la CIN;
- 2 enveloppes timbrées contenant le nom et l'adresse complète du candidat;
Projet de développement: Le candidat au poste doit présenter un projet de développement scientifique et culturel dans lequel il étale sa vision, sa stratégie et son approche pour développer une structure muséale d'art moderne et contemporain. 11 doit, en particulier, faire ressortir les propositions d'exécution, d'innovation et d'adaptation que le candidat compte mettre en œuvre pour la réalisation d'objsctifs à court et moyen terme.

Les fonctionnaires et les agents des établissements publics sont tenus de joindre à leurs demandes de candidature, une autorisation de participation au concours, délivrée par leurs administrations d'origine.

III. Envoi des dossiers de candidature
Les dossiers de candidatures doivent être adressés obligatoirement par voie postale, avant le 14 juin 2013, à l'adresse suivante:
Fondation Nationale Des Musées
31 Avenue Alayouine -Quartier Hassan


Tout dossier incomplet ou parvenu hors délai ne sera pas pris en considération.

CGLUA cherche Un(e) stagiaire

Présentation de la structure : Cités et Gouvernements Locaux Unis d’Afrique est l’organisation faîtière et la voix unie assurant la représentation des collectivités locales de l’ensemble du continent africain. CGLUA rassemble 40 associations nationales de collectivités locales de toutes les régions d’Afrique, ainsi que 2000 villes comptant plus de 100 000 habitants. CGLUA ne représente pas moins de 350 millions de citoyens africains.
C’est dans le cadre de son programme MADEL (Médias Africains pour le Développement Local) que CGLU Afrique cherche un/e stagiaire pour se joindre à l’équipe. Le/la stagiaire sera basé(e) à CGLU Afrique Rabat
Objectif du stage : -Inventorier des journalistes couvrant le développement local Africain. -Dessiner la procédure : identification (des journalistes et des réseaux de candidats potentiels), récolte d’informations, classement, validation, intégration dans base de données, publication des données.
1) Tâches
Le travail de la/le stagiaire consistera à contribuer à:
-Alimenter et co-gérer une base de données de journalistes via la technologie Salesforce (une formation est prévue)
-Co-animer un portail web dédié à cette base de données.
Faire les liens avec les réseaux sociaux et portail web
-Toute autre tâche pouvant être assignée par son superviseur.
2) Qualifications requises
-Diplôme universitaire ;
-Un intérêt pour les sujets liés au développement local en Afrique ;
-Un intérêt pour les sujets liés aux Médias en Afrique ;
-Un intérêt pour les sujets liés aux projets locaux en Afrique ;
-Excellentes qualités de communication ;
-Savoir travailler dans un environnement multiculturel ;
-Bonnes capacités d’analyse et synthèse ;
-Avoir l’esprit d’équipe et être apte à travailler de manière indépendante;
-Une connaissance approfondie de l’environnement web, Cloud Computing et webmaster
3) Langues
-Très bonne maîtrise du français (langue de travail au bureau)
-L’anglais est un plus, voire indispensable.
4) Documents Un curriculum ainsi qu’une lettre de motivation doivent être soumis à l’adresse email suivante: gb@echoscommunication.org

Recrutement Air Liquide

Air Liquide est leader mondial des gaz pour l’industrie, la santé et l’environnement, présent dans plus de 75 pays avec 43 000 collaborateurs. Oxygène, azote, hydrogène, gaz rares sont au cœur du métier d’Air Liquide, depuis sa création en 1902. A partir de ces molécules, Air Liquide réinvente sans cesse son métier pour anticiper les défis de ses marchés présents et futurs.
Le Groupe innove au service du progrès, tout en s’attachant à allier croissance dynamique et régularité de ses performances.
Présent au Maroc depuis 1919 et leader sur son marché, Air Liquide Maroc emploie plus de 250 salariés.
Avec des ventes en 2008 de plus de 400 millions de Dirhams, les opérations d’Air Liquide sont situées dans les zones industrielles de Tanger – Tétouan, Oujda, Meknès et Fès, Casablanca, Marrakech et Agadir.
Profil recherché Air Liquide Maroc s’appuie sur les compétences, les talents et la motivation des ses équipes pour accompagner sa croissance et inscrire sa performance dans la durée.
Les missions principales de la Direction des Ressources Humaines chez Air Liquide Maroc sont:
-Anticiper les besoins
-Détecter et Attirer les talents
-Former les collaborateurs ;
-Élaborer et suivre les plans de carrières ;
-Fidéliser les potentiels ;
-Gérer et développer les compétences individuelles et collectives ;
-Assurer la Communication Interne et Externe

Envoyez votre candidature à job.maroc@airliquide.com
Publier dans: Agadir,Casablanca,cdi,Etudes-Recherche,Finance,Juridique-Fiscal,Logistique-Achat,Maintenance,Marrakech,Matières premières-Energie,offre d'emploi,Qualité,Recrutement Air Liquide,Tanger

Recrutement INTELCIA

Entreprise
Crée en 2000, Intelcia est un acteur majeur des métiers de l’externalisation et fait partie du Top 10 des outsourceurs francophones dans la relation client. Le groupe emploie plus de 3300 collaborateurs répartis sur sept sites au Maroc (trois sites à Casablanca) et en France (quatre sites à Dreux, Levallois, Lyon et Marseille).
Intelcia dispose d’une expertise diversifiée et propose l’externalisation de processus métiers au niveau commercial (BPO commercial), support technique, service client, gestion de la relation client proactive, traitement d’enquêtes et sondages … à des clients en Europe et au Maroc.
Aujourd’hui, le groupe est engagé auprès d’une quarantaine d’entreprises prestigieuses, opérant dans différents secteurs : télécommunications, services publics, internet, médias etc...
La culture Intelcia est fondée sur un attachement immuable à ses valeurs et sa proximité client et collaborateurs. Engagement, Excellence, Transparence et Innovation sont les quatre valeurs qui dictent en effet la marche de l’entreprise au quotidien dans sa relation avec ses collaborateurs et ses clients dans une logique de partenariat durable.
Poste
Intelcia, vecteur de carrières
Le management d’Intelcia veille à mettre en place un plan de carrière évolutif étudié et adapté aux collaborateurs à travers un système d’évaluation régulier et des actions de développement.
Intelcia prévoit notamment un plan de formation aux produits et services de chaque client, ainsi que des formations a métier de la relation client et plus globalement au en management.
Intelcia, bien-être au quotidien et fun
Intelcia veille également à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail agréable. L’aménagement des espaces de travail a été étudié de sorte à allier esthétisme et ergonomie afin de contribuer au bien être des collaborateurs.
Intelcia, c’est aussi des challenges commerciaux, des moments de partage, des conventions et des team-building visant à fédérer les collaborateurs autours d’objectifs collectifs et de valeurs communes.
Toute l’année nous recrutons des collaborateurs pour les fonctions opérationnelles, managériales et support. Nous rejoindre c’est faire partie d’une grande équipe passionnée qui a l’ambition d’évoluer au sein du groupe et de construire une entreprise internationale
Pour plus d’informations, visitez notre site web www.intelcia.com
Profil recherché
L’expertise du groupe s’étend à différents domaines :
Les forces commerciales B2B
Les forces commerciales B2B se chargent de la gestion des portefeuilles clients existants pour le compte de grandes entreprises opérant dans différents secteurs, de les fidéliser, et de recruter de nouveaux clients.
Le service client
Les chargés de clientèles du service client ont pour mission pour apporter les renseignements et les informations nécessaires au client final.
Le support technique
Les télé-conseillers du support technique apportent l’assistance et l’aide nécessaire pour la résolution de tous types de problèmes à caractère technique.
Relation client proactive
Le métier de la relation client proactive consiste à contacter les clients de manière proactive via différents canaux : au téléphone en émission d’appels, ou par mail.
Enquêtes et sondages
Les télé-enquêteurs chargés des enquêtes et sondages téléphoniques au sein d’Intelcia réalisent des études marketing pour le compte de prestigieuses entreprises d’études et sondages.Envoyer votre candidature par mail: 

Agence Nationale des Ports recrute des cadres

Avis de concours de recrutementL’Agence Nationale des Ports (ANP) organise à partir du mois de Juin 2013 des concours pour le recrutement des Cadres Financiers selon les profils ci-dessous:
FORMATION: Lauréat d'une école publique de commerce et de gestion (Bac+5 minimum).
Diplôme: Spécialité en finances, controle de gestion ou audit.
Expériences: 2 ans minimum.
- Les candidats doivent être de nationalité marocaine et âgés minimum de 18 ans et maximum de 35 ans.- La demande de candidature doit parvenir à L’Agence Nationale des Ports (ANP) à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines et Affaires Générales sis lotissement Mandarona 300, Lot n°8- Sidi Maârouf–Casablanca avant le 07 Juin 2013. Les candidatures parvenues à l'ANP au delà de cette date ne seront acceptées.- Le dossier de candidature doit comporter: un CV (dont modèle est ci-joint) + une copie de CIN + une enveloppe timbrée avec adresse du candidat + une copie des diplômes légalisés+ une copie du document justifiant l’équivalence pour le cas des diplômes non délivrés par un établissement public marocain.- Le CV, dont un modèle est ci-joint, doit comporter, en plus du cursus professionnel et de formation, les coordonnées du candidat notamment l’adresse électronique et un numéro de téléphone.- Le dossier entier doit être mis dans une enveloppe et adressé à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines et Affaires Générales de l’ANP par voie postale ou déposé directement à l’adresse de l’ANP indiquée ci-dessus. Sur cette enveloppe, Il y a lieu d’indiquer, au recto, le N° et l’intitulé du poste pour lequel le candidat postule.- La liste des candidats présélectionnés pour passer le concours, la liste des candidats admis et la liste d’attente seront publiées au site web www.emploi-public.ma et www.anp.org.ma- Les candidats admis seront également informés par e-mail.- Les dates et lieux des concours seront publiés ultérieurement aux site web www.emploi-public.ma et www.anp.org.maModule CV

Recrutement AKWA Group

Déposez votre candidature spontanée (Casablanca)
Entreprise
Leader national dans l’énergie, principalement distribution de carburants et de gaz, Akwa Group est également présent dans d’autres secteurs d’activités, tels que la téléphonie, la presse ou l’immobilier, ce qui en fait l’un des tout premiers groupes multisectoriels au Maroc.
Constitué d’une cinquantaine d’entreprises et d’une vingtaine de marques emblématiques de leur secteur d’activité, le Groupe est articulé autour de cinq grands pôles opérationnels : carburants et lubrifiants, gaz, fluides, technologie, médias et télécoms et pôle immobilier.
Nous comptons actuellement près de 3700 collaborateurs et, pour accompagner notre croissance, nous recrutons chaque année divers profils, femmes et hommes, débutants et expérimentés et de tous niveaux et variété de diplômes.
Rejoindre Akwa Group c’est se donner l’opportunité d’une carrière variée et motivante. C’est aussi choisir d’intégrer un Groupe qui vous ouvre des voies d’évolution et des opportunités de développement de carrière à votre mesure.
Poste
Parce que les femmes et les hommes d’AKWA Group sont sa véritable richesse et son principal levier de création de valeur, notre politique des ressources humaines s’oriente vers une valorisation des compétences de chacun.
Ainsi, des outils spécifiques d’accompagnement et de développement permettent à nos collaborateurs de s’enrichir au quotidien pour un avenir professionnel valorisant et constructif.
L'évolution de nos compétences humaines est également un principe qui régit notre politique des ressources humaines. La gestion de carrières permet une mobilité professionnelle nécessaire à chacun de nos collaborateurs pour mettre en œuvre des idées nouvelles, de trouver une nouvelle motivation et de s'enrichir par l'ouverture sur de nouvelles expériences.
En d’autres termes, les valeurs de notre vision Ressources Humaines se résument en 4P : Proximité, Professionnalisme, Polyvalence et Performance.
Profil recherché
Vous êtes motivé, dynamique, sérieux, votre profil nous intéresse.
- Avec ou sans expérience.
- Lauréat d’écoles d’ingénieurs ou de grandes écoles de commerce ou de gestion.Publier dans: Administrateurs,Analyste Qualité,Casablanca,cdi,Commerce-Distribution,Maroc,Matières premières-Energie,offre d'emploi,Rabat,Responsable Commercial,Responsable Logistique,Transport-Logistique

Label’Vie recrute des Responsables magasin

Responsables magasin (Tout le Maroc)
Entreprise
Depuis plus de 25 ans, notre groupe a concentré ses efforts sur le développement du concept de supermarché pour répondre au mieux aux besoins de nos clients.
Avec l’acquisition de Metro Cash & Carry en 2010 et le partenariat de franchise exclusive conclu avec Carrefour, le groupe Label’Vie est aujourd’hui un groupe multi format spécialisé dans la grande distribution à travers ses enseignes Carrefour, Carrefour Market & Atacadao.
Présent dans 13 villes à travers le royaume, et avec un chiffre d’affaire avoisinant les 5 Milliards de dirhams, le groupe Label’Vie compte poursuivre son développement dynamique annoncé en termes d’ouvertures.
Rejoindre une équipe de plus de 3800 salariés est une véritable passion du partage, des relations simples et conviviales.
Pour accompagner notre développement nous recrutons des Responsables magasin
Poste
-Définir, piloter et coordonner la stratégie du magasin dans le respect de la politique de la direction générale.
-Contribuer au développement constant du CA dans le respect des procédures internes.
-Réaliser les objectifs fixés par la direction pour chaque rayon (marges, charges, masse salariale, …)
-Appliquer la politique commerciale en termes d’assortiment, tarifs, promos,…
-Assurer la tenue du magasin (propreté, balisage, affichage, conformité,…)
-Constituer, animer, et manager les équipes.
-Garantir le respect de l’image et de l’éthique de l’enseigne.
-Respecter la charte qualitative et les normes de présentation
-Déléguer et évaluer les performances
Profil recherché
-De formation supérieur Bac + 4/5 (Ecoles de commerce et de gestion), Vous justifiez d’une réelle expérience similaire dans la direction d’un centre de profit. Idéalement dans la grande distribution.
-Disponible et mobile géographiquement.
-Homme de terrain, avec grandes capacités managériales et commerciales (souci du résultat et des objectifs).
Merci d'adresser votre candidature (référence de l'annonce, CV, lettre de motivation et photo) à:
recrutement.magasin@labelvie.ma ou à l'adresse Label' vie SA Angle Av. Mehdi Ben Barka et Av. Annakhil. Espace les Lauriers. Hay Riad RABAT ou bien par Fax au 0537.56.95.82

Conseil Déontologique des Valeurs Mobilières recrute

Le Conseil Déontologique des Valeurs Mobilières CDVMRéférence de l'offre: OE-DGE-240513Le Conseil Déontologique des Valeurs Mobilières lance un Appel à candidatures pour pourvoir au poste de Directeur de la Direction Gestion de l'Epargne, basé à Rabat.En relation avec la plupart des partenaires et des directions du CDVM, il aura les principales missions suivantes:- Encadrement et accompagnement des opérateurs pour un meilleur développement du marché;- Anticipation des évolutions du marché de la gestion d'actifs en mettant en place les outils et les moyens nécessaires pour accompagner son développement;- Veille réglementaire et établissement, en concertation avec les opérateurs, des règles pratiques et techniques de fonctionnement des produits de la gestion d'actifs et des entités gestionnaires de ces produits;- Prévention des risques inhérents à l'activité de la gestion d'actifs en accompagnant les opérateurs dans la mise en place des moyens pour la maîtrise de ces risques;- Veille à l'examen des conditions de délivrance, de renouvellement ou de retrait des agréments;- Encadrer et former les équipes de la direction gestion de l'épargne.- Titulaire d'un diplôme d'études supérieures reconnu par l'Etat (minimum Bac+5), issu d'une grande université, d'une école de commerce ou d'ingénieur, de préférence en finances de marché;- Justifier d'une expérience professionnelle dans le marché financier d'au moins 8 années dont au moins 5 ans dans un poste de responsabilité;- Maîtrise des outils financiers de pointe (produits de capital risque, instruments financiers à terme, obligations et produits dérivés, gestion d'actifs,...);- Une grande rigueur, une capacité d'analyse et de synthèse, des qualités de rédaction et d'expression et une maîtrise des métiers financiers sont attendues pour ce poste de responsabilité;- Le candidat devra être trilingue arabe/français/anglais.Envoyer le CV et la lettre de motivation à l'attention du Service Capital Humain à l'adresse électronique suivante: recrutement@cdvm.gov.ma en mettant comme objet du mail la référence de l'offre Ou remplir le formulaire de candidature disponible sur le site web du CDVM www.cdvm.gov.ma.Les tests écrits seront organisés au siège du CDVM le 25/06/2013Date limite de dépôt des candidatures le 10/06/2013 à 16h30Référence de l'offre: OE-DJ-240513Le Conseil Déontologique des Valeurs Mobilières lance un Appel à candidatures pour pourvoir au poste de Directeur juridique, basé à Rabat.En relation avec la plupart des partenaires et des directions du CDVM, il aura les principales missions suivantes:- Garantir la conformité juridique des actes, sanctions, décisions et opérations du CDVM;- Améliorer l'encadrement légal et réglementaire des missions du CDVM;- Développer l'expertise juridique des directions métiers;- Renforcer la présence du CDVM auprès d'instances régionales et internationales;- Encadrer et former les équipes de la direction juridique.- Titulaire d'un diplôme d'études supérieures reconnu par l'Etat (minimum Bac+5), de préférence en droit du marché financier;- Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 8 années dont au moins 5 ans dans un poste de responsabilité;- Une grande rigueur, une capacité d'analyse et de synthèse, des qualités de rédaction et d'expression et une connaissance des métiers financiers sont attendues pour ce poste de responsabilité;- Le candidat devra être parfaitement bilingue arabe/français. La maîtrise de l'anglais est fortement souhaitable.Envoyer le CV et la lettre de motivation à l'attention du Service Capital Humain à l'adresse électronique suivante: recrutement@cdvm.gov.ma en mettant comme objet du mail la référence de l'offre Ou remplir le formulaire de candidature disponible sur le site web du CDVM www.cdvm.gov.maLes tests seront organisés au siège du CDVM le 25/06/2013Date limite de dépôt des candidatures le 10/06/2013 à 16h30

Recrutement Attijariwafa bank

Le Groupe Attijariwafa bank, premier groupe bancaire et financier du Maghreb, avec plus de 5,5 millions de clients et 14 686 collaborateurs, est une multinationale panafricaine. Présent dans 23 pays, le Groupe se donne pour priorité la proximité avec ses clients et les met au cœur de sa stratégie via son ambitieux programme de bancarisation et ses efforts d’innovation continus.
En plus de l’activité bancaire, le Groupe opère, à travers des filiales spécialisées, dans tous les métiers financiers : assurance, crédit immobilier, crédit à la consommation, leasing, gestion d’actifs, intermédiation boursière, conseil, location longue durée, factoring…..
Doté d’une assise financière solide, d’un capital de savoir-faire diversifié et d’outils d’expertise modernes, le Groupe a réussi à se hisser en leader national incontesté des crédits à l’économie et des crédits à la consommation, des activités de corporate banking et de banque d’investissement, de la gestion d’actifs et des métiers de la bourse, du leasing et de la bancassurance.
Poste
Par la diversité de ses métiers et son développement, Attijariwafa bank offre des perspectives de carrière attrayantes. La mobilité interne est une démarche aujourd’hui encouragée, qui permet aux collaborateurs d’évoluer vers d’autres fonctions en donnant un nouvel élan à leur parcours professionnel. Attijariwafa bank, œuvre en permanence dans la valorisation des compétences par la mise en œuvre d’une politique de formation et de gestion des carrières adaptées, en lien avec la vision stratégique du Groupe et les attentes des collaborateurs. La philosophie du Groupe est orientée vers la reconnaissance du mérite en s’appuyant sur la mise en place d’un système d’évaluation et de rémunération basé sur la performance et le développement d’une politique sociale de haut niveau.

Les métiers et les activités liés à la Finance vous ont toujours attirés. Vous avez développé, au cours de votre parcours d’étudiant ou professionnel, des compétences techniques ou des qualités commerciales et ou managériales que vous souhaitez aiguiser davantage. De plus vous êtes déterminé, ambitieux et avide de challenge, alors nous vous invitons à rejoindre un Leader.

Profil recherché
Bac + 2 et plus, expérimentés ou débutants, votre adaptabilité, persévérance et votre dynamisme seront vos principaux atouts.

Ayez le bon réflexe et postulez sur notre site « Recrutement.attijariwafa.com »Publier dans: Administration,Banque-Bourse-Assurance,Casablanca,cdi,Commercial-Vente,Direction générale,Finance,Juridique-Fiscal,Logistique-Achat,Marrakech,Rabat,Recrutement Attijariwafa bank,Tanger

Munisys recrute un Acheteur H/F

Acheteur (H/F) (Casablanca)
Entreprise
Munisys est un expert intégrateur de solutions technologiques aux entreprises, institutionnels et organisations des secteurs public et privé. Avec un portefeuille étendu de produits et services, Munisys est le point de contact privilégié pour prendre en charge les aspects stratégiques de votre Système d’Information.
Créée en 1992, Munisys a su capitaliser sur multiples opportunités pour assurer son développement et consolider son cœur de métier et son expertise des infrastructures des systèmes d’information d’entreprise.
Aujourd'hui leader sur le marché marocain des Technologies de l’Information, Munisys bénéficie:
-de partenariats forts avec des constructeurs et éditeurs leaders dans leurs domaines ;
-de compétences techniques et d’un savoir-faire de premier plan ;
-d’une couverture géographique nationale ;
-d’une large base installée ;
-d’une grande stabilité financière. Notre métier d’intégrateur exige la maîtrise de technologies et de solutions en perpétuelle évolution, ainsi que la maitrise des coûts de l’innovation et la réactivité. La production dans l’innovation exige la garantie des meilleures conditions d'achat (qualité, prix, délais…) selon des objectifs techniques et commerciaux concertés de l’entreprise.
Dans une vision d’efficience et d’optimisation des coûts et de diversification des fournisseurs, nous recrutons aujourd’hui un Acheteur (H/F).
Poste
Directement rattaché au Responsable Achat et Logistique, vous assurez les missions suivantes :
-Suivre le politique achat (appliquer les procédures de demandes internes, de sélection et d'évaluation des fournisseurs... )
-Prendre en charge les demandes d'achats ;
-Consulter les fournisseurs et sous-traitants ;
-Analyser et négocier les offres ;
-Emettre les commandes ;
-Suivre l'exécution des commandes ;
-Rechercher les nouvelles sources d'achats ;
-Régler les litiges avec les fournisseurs.
Profil recherché
Diplômé en achats & logistique, niveau bac+2, vous avez une expérience à un poste similaire de 2 ans minimum, de préférence dans une entreprise IT.
Ainsi, vous acquis les compétences et les savoir-faire suivants :
-Organisé et dynamique,
-Sens du relationnel et esprit d'équipe,
-Techniques d’achats (prospection, négociation, évaluation des fournisseurs),
-Connaissance et attrait pour les technologies de l'information (atout favorable),
-Maîtrise de l'outil informatique (suite Office),
-Capacités d'adaptation, d'organisation et de gestion du stress. Vous êtes parfaitement à l’aise en français (oral et écrit) et êtes capable de communiquer correctement en anglais professionnel (oral et écrit).Envoyer une lettre de motivation avec votre CV :
A l'adresse suivante: 
Munisys Recrutement 
Km 9,2 Autoroute Casa-Rabat
Aïn Sebaâ - 20250 Casablanca  
OU Par mail : jobs@munisys.net.ma

Bank Al-Maghrib recrute des cadres

Intitulé du poste: Chargé de l'organisation comptableDate limite de dépôt de candidature: 31 mai 2013Dans le cadre du renforcement des effectifs de la Direction Financière, Bank Al-Maghrib recrute:2 CHARGÉS DE L'ORGANISATION COMPTABLE
(Postes basés à Rabat)Rattaché(e) à la Direction Financière, votre mission consiste à assurer le suivi, l’analyse et la justification des comptes en vue de la production des situations comptables de la Banque et des fonds qu’elle gère, et ce dans le respect des formes et des délais fixés par la réglementation et les procédures en vigueur.Activités et responsabilités principales:- Etablir, mettre à jour et documenter les schémas et les procédures comptables en conformité avec les normes comptables en vigueur;- Dérouler les contrôles nécessaires à la fiabilisation des informations issues et/ou alimentant le système d’information comptable;- Produire les analyses de compte formalisées;- Effectuer les revues analytiques périodiques et les tests de vraisemblance donnant l’assurance raisonnable de l’exactitude et de la fiabilité des informations comptables;- Etablir, contrôler et valider les situations comptables de la banque et des fonds gérés ;- Participer aux projets impactant le système d’information comptable.Titulaire d’un Bac +5 grande école de commerce ou d’ingénieurs, d’un DECS, ou de formation supérieure type expertise comptable, vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire.- Maîtrise de la comptabilité générale et de la comptabilité bancaire;- Maîtrise de la réglementation comptable et fiscale;- Bonne connaissance de l’environnement bancaire;- Maîtrise des outils informatiques appliqués à la gestion financière et comptable;- Esprit d'analyse et de synthèse.Intitulé du poste: Analyste Planification StratégiqueDate limite de dépôt de candidature : 31 mai 2013Dans le cadre du renforcement des effectifs de la Direction Financière, Bank Al-Maghrib recrute:1 ANALYSTE PLANIFICATION STRATEGIQUE
(Poste basé à Rabat)Rattaché(e) à la Direction Financière, votre mission consiste à contribuer au processus de la planification stratégique de Bank Al-Maghrib et à assurer le suivi de sa mise en oeuvre.Activités et responsabilités principales:- Contribuer à la revue et l’amélioration du cadre de référence pour la planification stratégique et à la mise en place de la démarche et des outils y afférents;- Accompagner les entités dans les travaux d’élaboration du plan stratégique et dans la définition des indicateurs de mesure des objectifs stratégiques et opérationnels les concernant;- Participer aux travaux de préparation du tableau de bord prospectif permettant d’assurer le pilotage de la stratégie;- Participer à l’élaboration des bilans annuel et triennal du plan stratégique;- Assurer l’alimentation et le suivi du dispositif de veille stratégique.- Titulaire d’un Bac +5 grande école de commerce ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire.- Maîtrise des outils et techniques de planification stratégique;- Maîtrise des techniques d'organisation;- Bonnes capacités de communication écrite et orale;- Esprit d'analyse et de synthèse.Intitulé du poste: Analyste portefeuille projetsDate limite de dépôt de candidature: 31 mai 2013Dans le cadre du renforcement des effectifs de la Direction Financière, Bank Al-Maghrib recrute:1 ANALYSTE PORTEFEUILLE PROJETS
(Poste basé à Rabat)Rattaché(e) à la Direction Financière, votre mission consiste à contribuer à la gestion du portefeuille des projets de la Banque.Activités et responsabilités principales:- Consolider et analyser les portefeuilles de projets de la Banque en veillant à leur alignement avec la stratégie;- Contribuer au déploiement de la méthode de priorisation des projets;- Identifier les risques afférents au portefeuille des projets et leur éventuel impact sur la stratégie;- Consolider les indicateurs de suivi des portefeuilles de projets et alimenter le tableau de bord central des projets.- Titulaire d’un Bac +5 grande école de commerce ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire.- Maîtrise des techniques de gestion de projets;- Maîtrise des techniques d'organisation;- Bonnes capacités de communication écrite et orale;- Esprit d'analyse et de synthèse.- Les candidats doivent être de nationalité marocaine et âgés de 18 à 39 ans.- Les candidats intéressés par le poste sont invités à remplir le formulaire de candidature disponible sur notre site web www.bkam.ma ou de nous transmettre une lettre de motivation et un CV à l’adresse suivante: recrutements@bkam.ma, en mentionnant dans l’objet la référence de l’annonce et ce avant la date limite de dépôt de candidature mentionnée ci-dessus.- Les candidats, dont les dossiers seront retenus lors de la phase de présélection, seront informés de la date et du lieu de l’entretien par mail dans les 21 jours suivant la date limite de dépôt des candidatures.